Capital Humano

Durante años, la estabilidad laboral fue uno de los principales motivos para permanecer en una empresa. Hoy, las nuevas generaciones están ampliando esa expectativa: buscan crecimiento, aprendizaje, flexibilidad, propósito y reconocimiento. Esto no significa que hayan dejado de valorar la estabilidad; lo que cambió es lo que entendemos por un “buen trabajo”. Para atraer y fidelizar al nuevo talento, las empresas necesitan revisar su marca empleadora, su propuesta de valor al

Cuando una empresa pierde a un colaborador clave, la primera pregunta suele ser: ¿Cuánto costará reemplazarlo? Sin embargo, pocas veces nos detenemos a analizar una pregunta mucho más estratégica: ¿Cuánto conocimiento se fue con esa persona?